统计报告 [2018]55号

为推动我区文化体制改革发展工作再上新台阶、实现新跨越，不断增强企业内在活力和市场竞争力，自治区宣传部和自治区统计局联合命名了一批自治区骨干文化企业和重点小微文化企业。通过统计监测，上半年，全区82个骨干文化企业和重点小微文化企业资产总计118.4亿元，同比增长18.2%；期末从业人员7092人，同比减少371人；实现营业收入9.7亿元，同比下降17.5%。

一、骨干和重点小微文化企业运行特点

（一）骨干文化企业带头作用明显，重点小微文化企业作用不能忽视

分企业规模看，上半年，全区21个骨干文化企业资产总计112.3亿元，同比增长18.7%；期末从业人员6031人，同比减少302人；实现营业收入9.0亿元，同比下降18.7%；全区61个重点小微文化企业资产总计6.1亿元，同比增长10.7%；期末从业人员1061人，同比减少69人；实现营业收入0.7亿元，同比增长0.5%。由此看出，骨干文化企业虽然单位数比较少，但由于规模较大，资产、收入和人员在全部82家企业中分别占94.9%、92.5%和85.0%，21家骨干文化企业的变动对全区骨干小微文化企业的监测数据影响较大，上半年全区骨干和重点小微文化企业营业收入下降主要也是由于骨干文化企业的营业收入下降。与此同时，61家重点小微文化企业上半年发展势头良好，营业收入较上年同期增长，虽占比较少，但作用不能忽视。

（二）骨干和重点小微文化企业地区分布不均衡

分地区看，全区82个骨干文化企业和重点小微文化企业大部分集中在呼和浩特市。其中，自治区直属的5个骨干文化企业、2个重点小微企业，按照在地统计原则也由呼和浩特市统计。呼和浩特市骨干小微文化企业的资产总计、营业收入、期末从业人员占全部企业的比重均超过80%；其他盟市除了鄂尔多斯市拥有10个骨干和重点小微文化企业外，其余10个盟市拥有的骨干和重点小微文化企业均在10个以下。

（三）企业多集中在文化核心领域

分行业看，全区82个骨干文化企业和重点小微文化企业覆盖了除文化投资运营外的其他八个大类行业，75.6%的企业集中在文化核心领域。文化核心领域中企业的资产、从业人员和营业收入均占全部企业的90%以上。

从企业规模看，企业分布最多的三大类行业资产合计占比超过97%。其中，文化传播渠道18个企业，资产总计78.0亿元，同比增长20.0%，占全部企业的65.9%；内容创作生产23个企业，资产总计32.1亿元，同比增长12.6%，占全部企业的27.1%；创意设计服务17个企业，资产总计5.3亿元，同比增长13.8%，占全部企业的4.5%。

从营业收入看，9大类行业中6大类营业收入实现增长。其中，4大类行业实现两位数增长，分别是：新闻信息服务营业收入同比增长99.8%；文化娱乐休闲服务营业收入同比增长50.8%；内容创作生产营业收入同比增长24.8%；创意设计服务营业收入同比增长12.4%。

从期末从业人员看，文化传播渠道大类为用人大户，期末从业人员5302人，占全部人员的74.76%。另外有三大类期末从业人员百人以上，分别是：内容创作生产920人，占全部人员的13.0%；创意设计服务401人，占全部人员的5.7%；文化辅助生产和中介服务342人，占全部人员的4.8%。

二、需要关注的问题

从上半年数据看，骨干企业虽然规模不断扩大，但企业经济效益却出现下滑。上半年21个骨干文化企业营业收入、利润分别下降18.7%和137%。

三、建议

提升我区文化产业整体水平还需各个文化企业共同努力，骨干和重点小微企业更要发挥引领示范作用，充分结合企业自身特点，有选择性的考虑和应用提高企业效益的途径，追求最大化利润，多措并举，提高企业效益。

（一）根据自身特点，适度扩大企业经营规模。目前，向规模化要效益的企业比比皆是，但对于企业能否扩大经营规模，要考虑众多因素，例如：考虑企业所处行业的特点与前景、考虑企业的实际经营业绩、考虑企业的利润空间等等，企业要通过充分的调研、分析和评估等，决定是否向适度的规模化要效益。

（二）优化产业结构，开发合适的产品和服务。部分文化产业企业受季节性影响较强，企业要发展良性的循环经济，开发合适的产品和服务，例如开发旅游周边产品，延长盈利期。

（三）提高产品质量，创新营销策略和手段。通过有效的方法，来提升产品的质量，及时了解市场上产品价格的波动，合理营销，使得企业自身产品卖高价。

（四）依靠科技，采用先进技术。通过自主开发获得具有自主知识产权的产品，赢得核心竞争力；利用先进的科学技术，实现工作方式方法的现代化，赢得市场先机和增加产品的附加值。

（五）构建优秀的企业文化，培养高素质的员工队伍。员工素质直接决定工作水平，员工又是直接作用于产品的操作者和执行者，所以员工对产品的质量和产量等各方面有着重大影响。通过构建优秀的企业文化，通过企业文化的传播、影响和深入，不断提升企业员工素质，进而使得员工从思想意识、工作水平、合理化建议提交和创新的开展等各方面发挥有效和积极作用，实现效益新的增长点。